Omgekeerde brainstorm

Doel

Ideeën genereren voor het oplossen van een vraagstuk.

Bruikbaar bij

Als de groep vastloopt tijdens de eerste ideeën purge.

Uitvoering
  • Formuleer de kernvraag.
    Bijvoorbeeld: “Hoe kunnen we er voor zorgen dat onze medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie?”
  • Herformuleer deze vraag in het tegenovergestelde.
    Bijvoorbeeld: “Hoe kunnen we er voor zorgen dat onze medewerkers totaal onverschillig komen te staan tegenover onze organisatie?”
  • Ga brainstormen over deze tegenovergestelde vraag. Dit kun je doen door bijvoorbeeld een klassieke brainstorm uit te voeren.
    Er komen dan waarschijnlijk suggesties op tafel zoals:
  • Laat medewerkers zoveel mogelijk zonder betaling overwerken.
  • Geef opdrachten waarbij geen inspraak mogelijk is.
  • Bezuinig op hulpmiddelen en opleidingen.
  • Cluster de suggesties.
  • Start met de groep/cluster die het hoogste scoort.
  • Verander de ingebrachte suggesties in die groep/cluster in het positief tegenovergestelde.
  • Hang deze suggesties op een nieuw bord.
  • Kies met de groep nog één of meerdere groepen/clusters en voer de vorige twee stappen uit.
  • Cluster de positief tegenovergestelde suggesties.

Handel dit bord als gebruikelijk bij een klassieke brainstorm af.

Meer informatie

Wil je meer werkvormen leren en leren ze optimaal in te zetten? Dan is de training ‘Wijs met Werkvormen’ die ik bij de Facilitation Academy geef echt iets voor jou.

Naar de training

Download deze werkvorm

Terug naar het overzicht