Mijn berichten hieronder verschenen eerder in een “Scheur je los’-kalender (coachingskalender).
-
Knieën kunnen beter kletsen dan klutsen
De geest die zich vrijmaakt, dat is de meditatie (Krishnamurti) Een energizer kan associatief denken stimuleren, en dat is handig als je de deelnemers aan je workshop ideeën wilt laten genereren. Een heel leuke werkvorm is dan ‘Ja, we hebben vijf dingen’. Hij verhoogt niet alleen het associatief denken, maar geeft ook energie en zorgt voor een groepsgevoel. Een perfecte energizer voor na de … Lees verder
Lees bericht
-
Speel nimmer met de dobbelstenen der fortuin; gewoonlijk zijn zij vals (Pythagoras)
Energie reguleren zonder energizer Soms merk je dat de energie in een groep gedaald is. Je kunt dan een energizer inzetten om de energie weer terug te brengen. Het nadeel hiervan is dat je dan de energizer inzet om de energizer. Slimmer is het om de gekozen werkvorm zo aan te passen dat er beweging in komt. Stel, je wilt een kaartvraag doen om een inventarisatie te maken. Meestal gebeurt dat zitte … Lees verder
Lees bericht -
Focus vraagt om leegte
Mediteren helpt In 2017 is er aan de Erasmus Universiteit Rotterdam een onderzoek uitgevoerd naar het effect van mediteren bij ideeëngeneratie. De resultaten van dit onderzoek zijn gepubliceerd in de Harvard Business Review (Can 10 Minutes of Meditation Make You More Creative?). De strekking van het artikel is dat een mindfulnessoefening van tien minuten voorafgaand aan een brainstormsessie ervoor … Lees verder
Lees bericht -
Coachingskalender 2020 ligt in de boekhandel
Oplettende lezertjes hebben hem natuurlijk al zien liggen: de Coachingskalender 2020. Hij ligt al enkele dagen in de boekhandel. Voor het vijfde achtereenvolgende jaar heb ik een aantal bijdrages geschreven. Je kunt mijn zes bijdrages lezen op: 10 februari 2020 2 maart 2020 23 juli 2020 3 augustus 2020 16 november 2020 7 december 2010 En natuurlijk verschijnen mijn bijdrages op dezelfde dag op mij … Lees verder
Lees bericht
-
A fool with a tool, is still a fool.
Een GDSS vraagt om een goede facilitator Het inzetten van een GDSS lijkt zo makkelijk: je klikt een paar vragen aan elkaar en de volgende dag kun je met je team een brainstormsessie houden. Een facilitator lijkt niet meer nodig: het systeem heeft alles voor je opgelost. De volgende dag zet je de eerste vaag op het scherm. De deelnemers gaan ijverig hun reacties invoeren. Jij loopt vol trots rond. … Lees verder
Lees bericht -
Om het ijs te breken heb je energie nodig
Energizers: what’s in a name? Als je aan een willekeurige trainer, teamcoach of facilitator vraagt: ‘Waarvoor gebruik jij een energizer?’, krijg je vaak als reactie: ‘Om weer wat energie in een ingedutte groep te krijgen.’ Waarschijnlijk wordt dit veroorzaakt door de naam van deze groep werkvormen. Maar eigenlijk dekt die naam de lading niet, want energizers kun je op veel meer momenten inzetten. … Lees verder
Lees bericht -
Hulp van buiten heeft vaak een verzwakkende uitwerking, maar hulp van binnen versterkt altijd. (Samuel Smiles)
GDSS: de valkuilen Zoals bij elk instrument zijn er ook valkuilen bij het gebruik van een GDSS: Je moet als facilitator nog beter op de formulering van je vraag letten, omdat deze letterlijk op het scherm te lezen is. Dat voelt en werkt anders dan wanneer je de vraag gewoon aan de groep stelt. Een bijeenkomst waarbij deelnemers de hele dag achter een computer zitten, kan erg geestdodend werken. Zo … Lees verder
Lees bericht -
Een besluit is een momentopname. (Albert van den Heuvel)
GDSS Een goed besluit neem je met de op dat moment bekende feiten. Om tot zo’n besluit te komen, kan ween Group Decision Support System (GDSS) een grote toegevoegde waarde hebben: Met een GDSS komen alle feiten snel op tafel en kan iedereen zonder beïnvloeding zijn of haar mening geven. Je krijgt snel inzicht in de resultaten. Alles wat ingevoerd is, is direct zichtbaar. Invoeren gebeurt anoniem. … Lees verder
Lees bericht -
Ik ben overal tegen. Tot ik een besluit neem, dan ben ik ervoor. (Johan Cruijff)
GDSS: Group Decision Support System Elk groepsbeslissingsproces kent drie fasen: divergeren, categoriseren en convergeren. Om dit proces te ondersteunen zijn talloze werkvormen bedacht. Vaak wordt daarbij gebruikgemaakt van post-its, brown paper-sessies, flip-overs, mindmaps enzovoort. Nu de digitalisering in alle aspecten van het werk is doorgedrongen, is het wellicht tijd om ook het groepsbeslui … Lees verder
Lees bericht -
Samenwerken? Dat doen we toch al?
A team is not a group of people who work together. A team is a group of people who trust each other. (Simon Sinek) Een veelvoorkomende misvatting is dat groepen bij de start van een meeting direct kunnen samenwerken. ‘Samenwerken? Dat doen we toch al binnen het project?’, wordt er dan geroepen. Dat klopt, maar om een meeting te laten slagen, moet er iets meer gebeuren. Het is van belang dat … Lees verder
Lees bericht