-
Wandelvragen
Doel Terugblikken en/of elkaar complimenten leren geven. Bruikbaar bij In teams om elkaar beter te leren kennen. Doordat je elkaar een compliment geeft over wat de ander verteld heeft, werkt het stimulerend. Zoals hier beschreven werkt de werkvorm goed aan het einde van het jaar om terug te kijken op het afgelopen jaar. Op dezelfde manier is deze werkvorm bruikbaar in het begin van een evaluatiebi … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
De vissenkom
Doel De vissenkom is een dialoogvorm die gebruikt kan worden om onderwerpen met grote groepen te bespreken. Soms wordt deze werkvorm ook ingezet bij Open Space. Het grote voordeel van de vissenkom is dat deze er voor zorgt dat de hele groep participeert in het gesprek. De werkvorm zorgt er ook voor dat de afstand tussen de sprekers en het publiek vermindert. Bruikbaar bij Om kennis een ervaring ov … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Interview de spreker
Doel De deelnemers krijgen de informatie die ze willen hebben waarbij de kennisoverdrager niet zijn vooraf voorbereidde verhaaltje afdraait. Bruikbaar bij Kennisoverdrachtdoor een spreker. Groespintake bij een creatief proces. Vragenrondje bij een intervisie. Aanpak Vertel de deelnemers over welk onderwerp de presentatie, groepsintake resp. intervisie, Verdeel de deelnemers in groepen en geef elke … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
De brug-evaluatie
Doel Verbeteringen doorvoeren. Bruikbaar bij Bij een tussentijdse evaluatie van een traject om verbeteringen door te voeren of na afloop van een Sprint binnen de scrum-aanpak. Aanpak Voorbereiding Hang op een wand een aantal flip-overvellen en hang op de tegenovergestelde wand hetzelfde aantal flip-over vellen. Uitvoering Vraag aan de deelnemers over welke onderwerpen zij de evaluatie wille … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Emoji Quiz
Doel Deelnemers met elkaar in gesprek brengen over een onderwerp buiten de content om. Bruikbaar bij On- en offline meetings om de samenwerking te vergroten. Aanpak In de pdf staan gesorteerd per onderwerp een aantal regels met emoji’s. De emoji’s vormen per regel een soort rebus. Verdeel de groep in subgroepen van 3 personen. Geef elke subgroep 5 van de emoji-regels uit hetzelfde onderwerp. Het m … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Instructie geven
Doel Laten ervaren dat het geven van instructie erg moeilijk is. Bruikbaar bij Workshop waarin requirements (eisen en wensen) opgesteld worden. Aanpak Verdeel de groep in tweetallen ( en B). Laat ze met de ruggen naar elkaar zitten. Geef alle deelnemers een A4 en laat ze hier een eenvoudige tekening op maken zonder dat de anderen het kunnen zien. A stelt aan B vragen over de tekening van B. A teke … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
De Stelling
Doel De deelnemers prikkelen en losmaken om mee te gaan denken. De deelnemers in beweging laten komen (fysiek en in denken). De mening of stemming peilen. Nuanceren van de opinie van de groep. Met name als er eenzijdig gestemd is worden meestal toch argumenten voor de andere kant opgenoemd. Uitgangspunt(en) van de bijeenkomst valideren. Evalueren van de bijeenkomst of vaststellen van de gemaakte b … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Het 1000 euro advies
Doel In korte tijd veel adviezen krijgen, daar een of enkele uitkiezen en mee aan de slag gaan. Bruikbaar bij Intervisie en andere adviesgesprekken. Aanpak Vorm een groep van 4 tot 6 personen. Dit kunnen collega’s zijn, intervisiegenoten of deelnemers/studenten. Begeleid je een grote(re) groep, splits deze dan op. Zelfs met 1000 man zou je deze oefening kunnen doen, mits je stoelen in een kringetj … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
De schaalstelling
Doel Deze werkvorm is bedoeld om de mindset van de deelnemers gefocust te krijgen op het onderwerp van de bijeenkomst. Bruikbaar bij Voorafgaand aan een divergerende werkvorm. Aanpak Voorbereiding Deze werkvorm is een combinatie van de werkvorm ‘Stelling’ en de ‘lijnopstelling’ of ‘schaalvraag’. Bedenk, eventueel samen met de opdrachtgever, een prikkelende stelling over het onderwerp van de works … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Fake or Real
Doel Elkaar beter leren kennen. Focus op het onderwerp. Bruikbaar bij Een groep waar de deelnemers elkaar al wel kennen, maar niet heel erg goed. Uitvoering Deel een formulier uit waarop de deelnemers een verhaal moeten schrijven. Dat verhaal moet gerelateerd zijn aan het onderwerp van de bijeenkomst. Het mag een echt gebeurt verhaal zijn (Real) of een verzonnen verhaal (Fake). Bijv. bij de bijeen … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
