-
Wandelvragen
Doel Terugblikken en/of elkaar beter leren elkaar complimenteren. Bruikbaar bij In teams om elkaar beter te leren kennen. Doordat je elkaar een compliment geeft over wat de ander verteld heeft, werkt het stimulerend. Zoals hier beschreven werkt de werkvorm goed aan het einde van het jaar om terug te kijken op het afgelopen jaar. Op dezelfde manier is deze werkvorm bruikbaar in het begin van een e … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Storytelling vanuit beelden
Doel Een kort eenvoudige verhaal maken. Bruikbaar bij Je kunt deze werkvorm gebruiken om een eenvoudige verhaal te laten maken. Deze werkvorm past goed in de activerende fase van de workshops en kan uitgangspunt zijn voor het opwekken van creatieve ideeën. Let op: Voor het maken van verhalen binnen organisaties en teams zijn andere werkvormen meer geschikt. Uitvoering Leg plenair uit hoe je een ve … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Mijnenveld
Doel Vertrouwen en afstemmen op je partner, teambuilding, elkaar begrijpen en accepteren, afspraken maken, samenwerken. Bruikbaar bij Teambuilding, maar ook als het belangrijk is dat er goed naar elkaar geluisterd wordt. Uitvoering De deelnemers werken in tweetallen: A en B. A wordt geblinddoekt en gaat aan het begin van het speelveld staan. B gaat bij het eind van het speelveld staan. Leg nu de v … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Dierenkaarten
Doel Dierenkaarten gebruik je metaforisch. Ze roepen wat op. Voorbereiding Zorg dat je een set van dierenkaarten hebt. Je kunt er op internet een heleboel vinden. Zorg wel voor een grote variatie in dieren. Daarnaast is het handig als de kaartjes afbeeldingen van bekende dieren bevatten. Heb je toevallig de AH-dierenkaarten nog, dan kun je die ook gebruiken. Uitvoering Hieronder beschrijf ik een a … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Ik sluit aan bij …
Doel Deelnemers die elkaar niet kennen laten ontdekken dat ze toch iets gemeenschappelijks hebben. En daarmee verbinding creëren. Bruikbaar bij Kennismaking van groepen die elkaar niet of nauwelijks kennen. Uitvoering De facilitator stelt zichzelf voor met zijn naam en vertelt iets over zich zelf. Hij gaat door totdat een van deelnemers opstaat, omdat hij iets gemeenschappelijks heeft met de sprek … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Speelse krachtenveldanalyse
Doel Met behulp van een krachtenveldanalyse kun je de krachten die op je project werken in kaart brengen. Door dit op een speelse en creatieve manier te doen krijg je een verdieping in de actoren die op je project werken. Bruikbaar bij Tijdens de Project Start-Up (PSU) wordt een eerste krachtenveld opgesteld. Dit krachtenveld wordt daarna bijgehouden gedurende het hele project. Uitvoering Leg een … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Ideeën genereren met Superhelden
Doel Tijdens brainstormen ontstaat vaak een creatief vacuüm: het brein komt niet verder, de gedachtestroom lost op en de gedachten die opkomen lijken sprekend op eerdere. Tijd om het brein een creatief uitstapje te gunnen zodat het weer vanuit nieuwe perspectieven naar de centrale vraag kan kijken. Bruikbaar bij De divergerende stap in een creatief proces. Uitvoering Maak een set kaarten van helde … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Handje over
Doel Geconcentreerd zijn op elkaar. Even een spelelement. Bruikbaar bij Even energie in de groep brengen, even plezier maken, beweging. Uitvoering Laat de deelnemers in een cirkel rond en tafel gaan staan. Als er te weinig plek is voor alle deelnemers, gebruik dan meer tafels. Laat alle deelnemers hun handen plat op tafel leggen. Vervolgens schuiven alle deelnemers hun rechter hand één hand op naa … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
De schaalvraag tijdens de check-in
Aanpak Al eerder heb ik de schaalvraag beschreven. De vorm die ik toen beschreef was gericht op het geven van een beoordeling (een cijfer tussen 1 en 10). De schaalvraag kan echter ook gebruikt worden tijdens de check-in om de deelnemers aan een bijeenkomst met elkaar kennis te laten maken. Je vraagt de deelnemers bijvoorbeeld: Op schoenmaat te gaan staan. Op schoenkleur. Op lengte. Je kunt het ex … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
De actie cirkel
Doel Valideren van een actieplan en actiehouders werven. Bruikbaar bij Oplossingen voor de vraag van de opdrachtgever waarbij het niet uitmaakt welke deelnemer een actiepunt oppakt. Uitvoering In de vorige stap van de bijeenkomst zijn bijvoorbeeld met de werkvorm ‘de ideeën cirkel’ ideeën verdiept en geselecteerd die tot oplossingen omgevormd zijn. Vorm groepjes van 2 – 3 deelnemers die een idee/o … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
