-
De Ninja’s
Doel De deelnemers uit het hoofd halen. Energie geven. Bruikbaar bij Bij overgang van Divergeren naar clusteren of van clusteren naar convergeren, na een stevige dialoog. Meervoudige interesse Lichamelijk-kinesthetisch, Interpersoonlijk Aanpak Laat de deelnemers in een cirkel gaan staan. Stel een volgorde vast, bijvoorbeeld alfabetisch op volgorde van voornaam. Maak de volgorde niet te moeilijk! L … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Total Recall
Doel Deelnemers aan een training of workshop een samenvatting te laten geven van hetgeen de vorige dag/workshop gebeurd is. Waardoor weer een gemeenschappelijk beeld ontstaat. Bruikbaar bij Meerdaagse trainingen en workshops in trajecten die voorborduren op het resultaat van de vorige workshop. Aanpak laat de deelnemers hun aantekeningen van de vorige bijeenkomst bij de hand houden. Zet muziek op … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Fluisterspelletje, maar dan anders
Doel Laten ervaren dat bij overdracht kennis verloren gaat en kennis toegevoegd wordt. Bruikbaar bij Allerlei situaties waarbij kennisoverdracht belangrijk is. Aanpak We hebben het waarschijnlijk allemaal vroeger als kind gespeeld: het fluisterspelletje. Alle kinderen zitten een cirkel. Kind 1 fluistert kind een zin het oor. Kind 2 fluistert kind 3 de zin in het oor die hij/zij gehoord heeft etc. … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Door de ogen van de deelnemer
Doel Het reviewen van het draaiboek dat je als facilitator, trainer, teamcoach etc. opgesteld hebt voor een meeting. Bruikbaar bij De voorbereiding van een workshop of training. Aanpak Je hebt je draaiboek voor je meeting (workshop, brainstorm, training, teamcoaching, vergadering etc.) af. Dat mag in concept zijn, maar ook de definitieve versie. Ga op een andere plek in de ruimte zitten, dus niet … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Improviseer op basis van een stelling
Doel Kennisoverdracht waarbij de presentator uitgedaagd wordt door een stelling.. Bruikbaar bij Kennisoverdracht bij controversiële onderwerpen, waarbij bij de deelnemers al kennis over het onderwerp aanwezig is. Aanpak Verdeel de groep in groepjes van maximaal 3 deelnemers. Laat elk groepje een stelling over het onderwerp bedenken. Deze stellingen worden in een hoge hoed gedaan. De presentator kr … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
My Bonnie …
Doel Het doel van de werkvorm is tweeledig: in beweging komen en plezier maken. Bruikbaar bij Alle online meetings, maar ook bij face2face meetings waar te veel gezeten wordt. Aanpak Zoek op YouTube of Spotify het nummer ‘My Bonnie is over the Ocean’ op. De opdracht aan de deelnemers is om de tekst mee te zingen en als ze een woord horen dat met een B begint te gaan staan en daarna gelijk weer te … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Wandelvragen
Doel Terugblikken en/of elkaar complimenten leren geven. Bruikbaar bij In teams om elkaar beter te leren kennen. Doordat je elkaar een compliment geeft over wat de ander verteld heeft, werkt het stimulerend. Zoals hier beschreven werkt de werkvorm goed aan het einde van het jaar om terug te kijken op het afgelopen jaar. Op dezelfde manier is deze werkvorm bruikbaar in het begin van een evaluatiebi … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
De vissenkom
Doel De vissenkom is een dialoogvorm die gebruikt kan worden om onderwerpen met grote groepen te bespreken. Soms wordt deze werkvorm ook ingezet bij Open Space. Het grote voordeel van de vissenkom is dat deze er voor zorgt dat de hele groep participeert in het gesprek. De werkvorm zorgt er ook voor dat de afstand tussen de sprekers en het publiek vermindert. Bruikbaar bij Om kennis een ervaring ov … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
Interview de spreker
Doel De deelnemers krijgen de informatie die ze willen hebben waarbij de kennisoverdrager niet zijn vooraf voorbereidde verhaaltje afdraait. Bruikbaar bij Kennisoverdrachtdoor een spreker. Groespintake bij een creatief proces. Vragenrondje bij een intervisie. Aanpak Vertel de deelnemers over welk onderwerp de presentatie, groepsintake resp. intervisie gaat. Verdeel de deelnemers in groepen en geef … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
-
De brug-evaluatie
Doel Verbeteringen doorvoeren. Bruikbaar bij Bij een tussentijdse evaluatie van een traject om verbeteringen door te voeren of na afloop van een Sprint binnen de scrum-aanpak. Aanpak Voorbereiding Hang op een wand een aantal flip-overvellen en hang op de tegenovergestelde wand hetzelfde aantal flip-over vellen. Uitvoering Vraag aan de deelnemers over welke onderwerpen zij de evaluatie wille … Lees verder
Bekijk uitgebreide werkvorm
